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宇雕为退职员工提供办理和专业技能双向开展的通道提升的开展形式,使员工在基于团体兴味与特长的根底上更好的完成本身代价与公司代价的联合,完成本身与公司的配合生长。次要办法如下:
1、办理和专家:宇雕提供了两大序列(办理和专业)十大要系(干部类、研发类、市场营销类、效劳类、制造消费类、财政类、法务类、行政类、人力资源类、物流类)的职业开展渠道。
2、导师/徒弟带岗制:宇雕树立了一套无效的导师制度,导师以将新员工“带成器”为目的,徒弟以将新员工“带入门”为目的,部分向导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/徒弟。导师/徒弟须活期与新员工停止面谈领导,在任务生存等方面停止协助和指点,包罗对公司四周寓居情况的引见,及协助他们克制刚接办任务时能够呈现的困难等,使其尽快顺应任务情况,提拔任务技艺,并引导新员工做好职业开展计划。
3、员工职业生活办理:为促进员工生长和构造开展的“双赢”,公司推行员工职业生活办理流程。
1 . 构造层面开展流程:对员工停止评价→部分引荐→订定开展计划→施行开展计划→完成职业开展目的;
2 . 团体层面开展流程:自我报告→职业开展意向注销→职业开展方案订定→职业开展方案施行→职业开展目的完成。
公司及人力资源部重点存眷并主导构造层面的开展流程,部分及团体重点存眷团体层面的开展流程,终极完成两者无机一致。
4、多元化的生长时机:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方法,协助员工取得职业开展所需的知识、技艺和经历。
1 . 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在差别岗亭上失掉知识和技艺的片面提拔;
2 . 转岗:在胜任本岗亭任务的根底上,员工故意愿从事其他岗亭任务且有相应岗亭空缺时,可请求转岗;
3 . 竞聘上岗:当公司某部分有紧张岗亭空缺,而本部分内没有适宜人选时,公司一切员工都无机会到场竞聘上岗;
4 . 职务轮换和副职挂职:对良好的办理职员提办事务轮换和副职挂职的时机,协助有潜力的干部扩展办理技艺,站在更高的角度,片面零碎地考虑与处理题目。
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职位需求:

办公室文员
岗亭职责:
1、担任公司各种电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实任务;
3、和谐集会室预定,公道布置集会室的运用;
4、帮忙保洁员完成大众办公区、集会室情况的一样平常维护任务,确保办公区的整齐有序;
5、完成部分司理交接的别的任务。
任职资历:
1、抽象好,气质佳,年事在20-30岁,女性;
2、1年以上相干任务经历,文秘、行政办理等相干专业优先思索;
3、熟习办公室行政办理知识及任务流程,具有根本商务信函写作才能及较强的书面和行动表达才能;
4、熟习公牍写作款式,纯熟运用OFFICE等办公软件;
5、任务细心仔细、责任心强、为人耿直。
任务工夫:8小时任务制
 
淘宝美工
岗亭职责:
1、担任店肆、网站的美工设计,图片处置 
2、对网页结构有丰厚经历;对颜色敏感,能处置种种视觉抵触,有精良的审雅观; 
3、担任每款商品的设计和丑化,包罗照相及图片修正和制造、动画、静态告白条等的设计,商品展现模板设计,一样平常产物维护、调解、丑化; 
4、能独立完成店肆的主页丑化,制造促销、描绘模板,依据公司产物的上架状况和促销信息自主制造促销告白位,对拍摄后的产物图停止校色、丑化处置; 
5、站在用户角度去考虑,进步网站的可用性,优化设计;可以发掘消耗者的阅读习气和点击需求; 


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